5 PASOS PARA TRANSFORMAR
UNA OFICINA DE PERSONAL
EN UN AREA DE RECURSOS HUMANOS
Martha Alles
Granica
La autora propone el desarrollo de sistemas racionales y eficientes para administrar los recursos humanos a través de cinco etapas: el análisis y la descripción de puestos, los procesos de formación y selección, las políticas de remuneraciones, las formas de medición de desempeño y el desarrollo del talento. En esta nueva versión incorporó además un capítulo identificando también cinco pasos para transformarse en un líder de Recursos Humanos, junto con una reflexión final para números 1 de la organización y para líderes, responsables y profesionales de RR.HH.
