La Justicia laboral condenó al Jockey Club de Rosario por el caso de un trabajador que "nunca fue registrado en los organismos oficiales". Como indemnización, se insta al pago de diversos rubros laborales, incluso por antigüedad desde 1996, lo que lleva el monto a unos 10 millones de pesos. “No cabe ninguna duda, ni existe discusión acerca de la legitimidad del despido indirecto ejecutado por el reclamante. Es que el desconocimiento del club demandado respecto del contrato de trabajo que los unía y el no pago de los rubros remuneratorios adeudados fueron suficientes para considerar injuria tal que permita (al trabajador) denunciar el plexo como lo hizo”, expresa la resolución. La sentencia fue apelada y se encuentra en la Cámara laboral.

El demandante ingresó a trabajar al tradicional club en marzo de 1996. Allí, se desempeñaba como caddie en el campo de golf de Wilde y Córdoba, "asistiendo a los golfistas durante la práctica del deporte, llevando la bolsa de palos de los jugadores, asesorándolos sobre las condiciones de juego de la cancha y realizando tareas de limpieza de la misma", entre otras tareas. Según manifestó, su jornada laboral se extendía de lunes a domingo, de 8 a 20, incluso los días feriados.

Según expresa la resolución, la vinculación "nunca fue registrada ante los organismos oficiales". Luego de varios reclamos verbales, y como consecuencia de la "ausencia de registración", el 13 de enero de 2021, el demandante intimó al club a que proceda a registrar la vinculación en el plazo bajo apercibimiento de colocarse en situación de despido indirecto y los contenidos por la ley 24.013.

En ese sentido, la resolución explica que el club rechazó la misiva mediante carta documento el 19 de enero de 2021, por lo que el 17 de mayo de 2021 comunicó su decisión de darse por despedido y lo intimó al pago de las indemnizaciones previstas por la ley y demás rubros salariales. Ante la falta de pago, indicó que "se vio obligado a iniciar estas actuaciones".

En esos términos reclamó diferentes ítems, entre ellos la indemnización por antigüedad, falta de preaviso, aguinaldo proporcional, integración del mes de despido y su aguinaldo proporcional, duplicidad de las indemnizaciones dispuestas en los artículos 2 y 3 del decreto de necesidad y urgencia 34 de 2019, indemnización del artículo 8 de la ley 24.013, indemnización agravada por el artículo 15 de la ley 24.013, entre otros.

En la resolución el juez laboral Marcelo Gallucci destacó que “no queda duda alguna que las tareas que realizaba el reclamante tras brindar toda su capacidad de trabajo en modo personal al servicio del Jockey Club de Rosario, se encontraban insertas en la organización del mismo, cumpliendo directamente uno de los objetivos reconocidos por el propio club en torno a las actividades recreativas y deportivas que desarrollan los socios en el mismo”.

El magistrado concluyó que “efectivamente entre las partes hubo un contrato de trabajo en los términos reglados en los artículos 4, 21 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo, desde el mes de marzo del año 1996, cumpliendo tareas de caddie y mantenimiento de los campos de golf del club demandado”.

Además del caso por el que se espera fallo de segunda instancia, el abogado Ignacio Sosa Quintero dijo al portal Tiempo de Justicia que hay otros reclamos similares a la institución, que tienen en su estudio.