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La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dispone medidas concretas en el ámbito público para impulsar efectos en el privado. Entre otras cosas:
Obliga a las empresas con más de 250 empleados a acordar planes de igualdad con los agentes sociales.
Determina que, en ocho años, los consejos de administración de las grandes empresas deben tener al menos 40% de mujeres.
Reconoce “el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral”, al tiempo que “fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares”, mediante licencias por paternidad (que, en los próximos seis años, serán ampliadas hasta alcanzar el mes de duración), la reducción de la jornada laboral cuando es preciso cuidar a niñas y niños menores de ocho años.
Impone nuevos cupos a los partidos políticos en sus listas para cargos electivos.
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