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Ante la recuperaci贸n econ贸mica, el sector de desocupados mayores de 45 a帽os se vi贸 en la necesidad de congregarse para promover acciones y pol铆ticas que los contengan. Buscan un compromiso de "toda la sociedad" tanto el sector privado como el p煤blico. En Rosario hay un 7,4 por ciento de desempleo, significa unos 48 mil desempleados. El 20 por ciento del total pertenece al grupo de 40 a帽os o m谩s.
Empezaron a reunirse en el a帽o 2006 y crearon el Grupo de Reinserci贸n Laboral + 45, encontraron que la mayor铆a eran empleados administrativos o de empresas prestadoras de servicios que cerraron por la crisis econ贸mica y pol铆tica del 2001 y posterior "falta de empleo genuino".
Los "+45" pueden decir lo que pas贸 y echarle la culpa al desastre producido por las desacertadas y entregadoras pol铆ticas econ贸micas de los gobiernos nacionales y provinciales en la d茅cada del noventa. El alto 铆ndice de desempleo que alcanz贸 el pa铆s y a煤n tiene, la destrucci贸n del aparato productivo, principalmente de las PyMES, las privatizaciones de empresas p煤blicas, la globalizaci贸n con sus pol铆ticas de recursos humanos y ese modelo primermundista de personal joven, en茅rgico y siempre listo hizo que la sociedad desprecie e intente ocultar al anciano o pasivo y desde ah铆 para abajo llegando a los activos que quedaron fuera de carrera.
El ejemplo pragm谩tico aparece cada d铆a en los clasificados de los diarios. Cuentan los integrantes del grupo que d铆a a d铆a los indigna ver y escuchar que no hay gente capacitada o con experiencia.
En el Grupo la mayor铆a de los integrantes ten铆a alg煤n ingreso. Y no hay que olvidar el factor cultural. En este sentido el problema radica en que, en su mayor铆a hombres, eran jefes de hogar y al dejar de serlo tambi茅n juega fuerte la cuesti贸n psicol贸gica y an铆mica.
En su momento, la poca demanda laboral, el alto 铆ndice de desempleo y sub empleo demandante eran los problemas que encontraron en los primeros an谩lisis del cuadro de situaci贸n.
Por eso decidieron autoconvocarse y hacer visible la situaci贸n en la que se enfrentan los mayores de 45 a帽os. "El municipio no trata en serio la problem谩tica. No di贸 una respuesta ni se mostr贸 preocupado, s贸lo ofreci贸 algunos cursos de capacitaci贸n y eso no paliaba la situaci贸n del sector", esgrimi贸 Daniel Ceresa uno de los coordinadores del Grupo.
Llevaron algunas propuestas al Concejo Municipal pero a煤n no han obtenido ninguna respuesta. Cuentan desde el Grupo que en el Concejo no prosper贸 el proyecto y que se empezaron a interesar algunos concejales que entraron en el recambio del 2009.
En el a帽o de la creaci贸n del Grupo presentaron un proyecto de ordenanza donde proponen una concientizaci贸n trasversal entre todos los sectores productivos de la ciudad. Con la ordenanza buscan formalizar el compromiso del Estado pero apuntan al sector privado como gran motor del desarrollo y la empleabilidad.
El coordinador del Grupo destaca la preocupaci贸n del ex concejal Miguel Pedrana pero que no ha llegado a buen puerto. Desde la primera presentaci贸n han surgido algunas otras iniciativas que desde el Grupo +45 las califican como voluntaristas para el sector PYMES otorgando dinero como premio. Ceresa cuenta que encontraron voluntad en los actuales integrantes de la Comisi贸n de Producci贸n y Empleo del Concejo y que los ediles les sugirieron unificar los proyectos presentados y as铆 encontrar consenso, que seg煤n cuenta, ya lo tienen.
Comenzando este a帽o legislativo apuestan con nuevas esperanzas y puedan contar con el marco legal que dinamice el sector, lo visibilice y elimine los prejuicios. El proyecto tambi茅n plantea una disminuci贸n tributaria a las empresas que ocupen personal de 45 a帽os o m谩s, y en otro p谩rrafo habla de la posibilidad del Estado en implementar un cupo.
Desde el Grupo critican la filosof铆a y trabajo de la Oficina Municipal de Empleo respecto del sector porque dicen que tienen como par谩metro principal la inserci贸n laboral de los j贸venes dejando afuera a 茅ste grupo et谩reo.
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