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Polivalencia funcional. Se afirma que todas las tareas, puestos de trabajo, funciones y categorías son polivalentes, de modo que el trabajador podrá ocupar cualquier puesto y realizar todo tipo de tareas en la empresa que lo emplea (Telefónica, Pecom, Alpesca, Petrobus).

Extensión de la jornada. Se autoriza a la empresa a distribuir las horas de trabajo de acuerdo con las necesidades productivas de modo tal que las reducciones horarias y/o semanales que puedan producirse sean compensadas con jornadas mayores sin necesidad de pagar horas extra (Basf, Ferrocarril Belgrano sur).

Trabajo días feriados. Algunos convenios homologados establecen que el trabajo en día feriado “será compensado con un franco de una hora por cada hora trabajada” (Central Térmica San Nicolás) o serán computados a razón de 1 hora 30 minutos por hora de trabajo (Schneider Electric).

Descanso al mediodía. Los convenios incluyen el derecho a un descanso diario para almorzar, pero en algunos casos se aclara que “no será considerado tiempo de trabajo a ningún efecto” (Metrogas, Edet) y en otros se lo fracciona en dos períodos de 15 minutos (Telecom con Foeesitra).

Período de prueba. Las empresas grandes y medianas lo extienden hasta seis meses, mientras que en las pequeñas el trabajador puede llegar a estar un año a prueba. Si luego es despedido no tiene derecho a cobrar indemnización (se incluye en todos los convenios).

Vacaciones. Se pueden distribuir en cualquier momento del año y ser fraccionadas en períodos no inferiores a siete días. En algunos convenios se aclara que el trabajador tiene derecho a tener vacaciones en período estival una vez cada tres años (Transporte Metropolitano San Martín, Mercado de Liniers).

Movilidad geográfica. Se autoriza a la empresa a trasladar al trabajador a cualquier lugar del país con la única obligación de hacerse cargo de los gastos de transporte y hospedaje y sin límite de tiempo (Edet, Hidroeléctrica Río Hondo).