Cada junio son varias las grandes empresas que en sincronía con el Mes del Orgullo LGBT+ Internacional cambian sus logos por uno de arco iris y ofrecen servicios y productos “del Orgullo”. Pero este 2025 algo cambió: los logos siguen con sus tonos y son más las empresas que anuncian una marcha atrás con las políticas de protección a las diversidades que las que se enuncian aliadas. ¿Qué lectura se puede hacer de estas medidas? Y lo más importante, ¿cómo afecta a las personas de la diversidad?