El 86 por ciento de las licencias de cuidados otorgadas entre 2019 y 2020 en los ministerios públicos iberoamericanos (MP) fueron para mujeres, pese a que del total de trabajadorxs con hijxs en la etapa de infancia, un 54 % son varones y el 46 % mujeres. En los 14 ministerios públicos de la región revistan 109.035 personas: en 8 trabajan más mujeres que varones y en 7 se desempeñan 14.067 personas con hijxs menores de 12 años. El análisis de las políticas de 16 representaciones de la Asociación Iberoamericana de Ministerios Públicos (Aiamp), para compatibilizar tareas de cuidado y jornada de trabajo, pone de relieve que los días de licencia para los trabajadores varones por nacimiento de unx hijx, van de 3 a 112 -pasando por períodos de 20, 15, 10 y 8 días-, según el MP de que se trate. En el 67 %, la licencia por nacimiento tiene un carácter obligatorio, en un 20 % es optativa y sólo en un 13 % depende de la circunstancia. El estudio, realizado a través de la Red Especializada en Temas de Género (REG) del organismo, por la Dirección General de Políticas de Género (DGPG) de la Procuración General de la Nación y el Programa EuroSocial+, toma como antecedente la publicación Cartografías de Género, de la DGPG, parte del proyecto de la encuesta “Percepciones de Trabajo, Igualdad y desafíos profesionales en el MPF”, realizada en 2019.

En la plenaria de presentación del trabajo, con la apertura de Mariela Labozzetta, fiscal a cargo de la Unidad Fiscal Especializada en Violencia contra las Mujeres (UFEM), la doctora en Ciencias Sociales por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso), Eleonor Faur, investigadora sobre relaciones de género, familias y políticas públicas, expuso la necesidad de "incorporar políticas públicas que promuevan la corresponsabilidad de los cuidados", para revertir la sobrecarga que padecen las trabajadoras, y subrayó la importancia de las políticas de equidad de género en la gestión de los ministerios públicos, como premisa para mejorar la política criminal en materia de violencia de género. "Visibilizar y atender estos fenómenos en un contexto de agudización de las brechas de género, producto de la pandemia del Covid-19 -precisó-, resulta fundamental para que varones y mujeres de los ministerios públicos tengan igualdad sustantiva en el desarrollo de su carrera profesional".