En septiembre, el personal doméstico recibirá el último aumento salarial correspondiente al acuerdo paritario pactado en junio pasado. Asimismo, se le agregará una de las dos cuotas de $12.500 correspondiente a la suma fija anunciada por Sergio Massa para este sector. 

Precisamente, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares había acordado un aumento salarial del 36% a abonar en tres partes (en julio, agosto y septiembre) para todos los empleados en todas su categorías.

En este sentido, quienes integran la categoría 5 (tareas generales) cobrarán en septiembre un sueldo mínimo de $129.670 (con retiro) y de $144.191 (sin retiro). En el caso de quienes perciben su salario por hora, en septiembre el valor será de $1057 por hora (con retiro) y de $1140 por hora (sin retiro).

Las partes acordaron reunirse nuevamente en septiembre para coordinar los aumentos del último trimestre del año. 

Los salarios del personal doméstico en septiembre 2023 por categoría

  • Supervisores con retiro: $ 1.275 por hora y $159.074 por mes.

  • Supervisores sin retiro: $1396,5 por hora y $177.190,5 por mes.

  • Personal para tareas específicas con retiro: $1.207 por hora y $147.788,5 por mes.

  • Personal para tareas específicas sin retiro: $1.323,5 por hora y $164.514 por mes.

  • Caseros: $1.140 por hora y $144.191,5 por mes.

  • Asistencia y cuidado de personas con retiro: $1140 por hora y $144.191,5 por mes.

  • Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $1275 por hora y $160.686,5 por mes.

  • Personal para tareas generales con retiro: $1057 por hora y $129.670 por mes.

  • Personal para tareas generales sin retiro: $1.140 por hora y $144.191,5 por mes.

Los pagos mensuales rigen para quienes trabajen un mínimo de 24 horas al mes, mientras que para quienes lo hagan por debajo de ese piso, aplica la modalidad “por hora”. Además, hay un adicional por “Antigüedad” equivalente a un 1% por cada año de la relación laboral.

Las zonas en las que se le debe pagar más al personal del servicio doméstico

En tanto, quienes desarrollen su tarea en las "zonas desfavorables" pueden acceder a un 30 por ciento adicional, que se aplica sobre los montos mínimos de cada categoría. Las mencionadas zonas son:

  • La Pampa
  • Río Negro
  • Chubut
  • Neuquén
  • Santa Cruz
  • Tierra del Fuego
  • Antártida e Islas del Atlántico Sur
  • Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires

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