La necesidad de "mayor tutela"  

Deberá pagar indemnización agravada por despedir a una embarazada

La Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo hizo lugar al pedido de una vendedora a quien la patronal dejó de pagarle cuando comunicó su estado de gravidez, lo cual devino en un despido indirecto y la vulneración de derechos.