La Corte Suprema de Justicia dispuso la “nulidad del despido y (la) reinstalación en el cargo” de una empleada despedida por presunta discriminación, y resolvió que, en ese tipo de casos, es la demandada y no la demandante quien debe demostrar que no discriminó. El fallo, que invierte la carga de la prueba, fue firmado por los jueces Carlos Fayt, Enrique Petracchi, Juan Carlos Maqueda y Raúl Zaffaroni. La medida fue adoptada en el caso del despido de una empleada que fue cesanteada en una entidad que agrupa a profesionales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo había rechazado el pedido de la mujer, señalando que “el esfuerzo probatorio recaía únicamente sobre la trabajadora”.