La Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral será reglamentada la próxima semana. La publicación del decreto en el Boletín Oficial pondrá en marcha el conjunto de regulaciones e incentivos con los que el Gobierno busca combatir el núcleo duro de la informalidad laboral como el registro de empleadores infractores. El objetivo del Ministerio de Trabajo que encabeza Carlos Tomada es lograr que los niveles de trabajo no registrado se ubiquen por debajo del 30 por ciento.

El Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) busca crear un mecanismo de disuasión y sanción para los empresarios infractores. Las firmas fiscalizadas hoy no se sienten amenazadas por las inspecciones ya que, cuando las autoridades regresan a los establecimientos con irregularidades, el 58 por ciento sigue sin formalizar la relación laboral. A partir de la semana próxima, los empleadores que sean sancionados por irregularidades laborales por Renatea, Ministerio de Trabajo, AFIP, Superintendencia de Riesgos de Trabajo o las autoridades provinciales aparecerán en el listado disponible en la web del Repsal que será de acceso público. Aparecerán en los registros infractores una vez que la sanción quede firme. Por eso, el sitio recién comenzará a exhibir los cuit, razón social, localidad y provincia de las firmas hacia comienzos de 2015.

El registro será dinámico y se actualizará todos los días. Las empresas permanecerán en el listado hasta que regularicen la situación y paguen las multas. La salida no será inmediata sino que regirá un plazo de permanencia. Quienes figuren en el registro no podrán acceder o renovar ningún beneficio otorgado por las políticas públicas aunque no perderán los subsidios o créditos vigentes.

La radiografía del empleo en negro de la cartera laboral identifica que un tercio de los asalariados en condiciones precarias se desempeñan en unidades productivas formales. Hacia esas grandes y medianas compañías está orientado el poder disuasivo del Repsal.